在當前的市場環境下，全球經濟的波動和不確定性導致了企業成長放緩，甚至出現了裁員潮。許多行業減少了招募需求，求職者也因此面臨激烈的市場競爭。
在這樣的背景下，雖然Crypto 市場同樣處於熊市中，但井噴式出現的Web3 應用們仍然保持著永無止境般的人才需求。
身為加密產業的律師，邵律師團隊在日常的工作中也非常高頻的遇到web3求職者們的諮詢。
當求職者們被Web3產業獨特的工作模式和高薪資吸引的同時，他們也會對業界可能存在的風險感到擔憂。
今天就來聊聊，是入職web3公司還是web2公司，求職者該怎麼做選擇？
作者|邵詩巍律師
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哪些求職者會關注web3相關工作？
相較於傳統產業，web3對於大多數求職者們還是比較陌生的。根據工作中的諮詢內容，我們可以看到，會關注到web3領域的求職者們包含但不限於以下類型：
例如技術職位、營運職位、產品經理等無論是web2或web3產業都會需要的崗位，當求職者瀏覽招聘網站時，會看到相較於web2的此類工作崗位，web3崗位會有更高的薪資；
還有一些求職者本身就是幣圈玩家，例如之前有位諮詢web3創業風險的朋友，之前的本職工作是某大廠的程式設計師，業餘炒meme幣一年間賺了數百萬，於是辭職選擇加密領域的創業；
相較於傳統坐班，有些求職者更傾向於彈性辦公的工作方式。當他們在求職網站上尋找工作時，會看到大量的web3工作接受遠距、兼職的工作形式；
還有一些求職者考慮web3工作機會的原因卻更現實：web2的職位競爭壓力太大，綜合考慮薪資待遇之後，自己願意接受的offer只有web3領域的相關職位。
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在入職web3公司之前，求職者會關心哪些議題？
對於web2的職場人來說，無論自己是主動或被動選擇了web3行業，也或是以求職者還是創業者的身份進入web3領域，根據邵律師團隊的諮詢案例來看，他們普遍關心的問題包括但不限於以下：
應該與公司/平台簽署何種形式的合約？我的社保怎麼辦？
我所在的公司/平台所經營的業務，安全嗎？以及如果不安全，自己的工作內容，是否有相關法律風險？
薪資支付方式為發放虛擬貨幣/平台代幣，對我有什麼風險嗎？
什麼樣的web3招募平台可靠，求職者找工作時，會常遇到哪些「坑」？
面對薪資誘人的web3海外崗，可以考慮嗎？
對於web3職場新人來說，律師有哪些建議或經驗可以分享？
有哪些web3職缺或技能未來會更有前景？我該如何提前做好職涯規劃？
……
近幾個月以來，在解答了數百個web3求職諮詢之後，我們發現，當諮詢者們在諮詢律師時，除了希望了解相關法律風險之外，他們更想透過我們對於web3行業的了解，去幫助他們判斷：基於自身的實際情況，在當下以及未來，他們應如何做出更適合的選擇。
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web3還是web2工作崗位，求職者該怎麼做選擇？
web3的許多專案方或實際控制人都不在國內，尤其是發幣、開設交易所這些被禁止的項目，但基於營運和人力成本的考量，會有大量的員工在內地辦公。對員工來說，如何判斷自己所求職的web3工作在國內的法律風險，以及如果有風險，自己是選擇入職還是放棄呢？
個人認為，求職者需要了解，自己選擇的是一個什麼類型的公司或平台，業務的範圍都涉及哪些領域，求職者本身需要從事的是什麼業務，核心的工作內容是什麼，公司/平台所經營的業務在國內的法律評價是什麼。在了解清楚，並預見最差的結果後，再做出選擇，這樣才不會在將來留下可能產生的遺憾和悔恨。
為什麼要強調了解公司呢，因為員工的風險來大多自公司和項目，我們假使最壞的情況發生——web3的項目涉及刑事犯罪，那麼在國內工作的員工自然會被牽連。
在有刑事風險的情況下，經常出現的情況是，公司的核心員工和管理階層都會被請過去協助調查，甚至會被拘留。基於能力越大，責任越大的原則，一般來說，部門負責人以上的人面臨的刑事風險或者來自公安機關的壓力更大一些，而基層的工作人員面臨的法律風險相對來說會低一些，但是，這個責任大小的劃分不是絕對的，核心還是要看具體的專案中，員工作為公司的工作人員的參與程度和知情程度。
例如之前有位求職者諮詢，自己所從事的工作是研究員，工作內容是為平台擬投資的項目收集盡可能多的市場資料，並出具行研報告。但最近被告知領導層想讓其轉職至其他部門，該部門的業務內容涉及到發幣，他自己有了解到國內對於發幣是禁止的，所以擔心自己是否有法律風險。
在解答他的法律問題之後，我們問他，在了解清楚法律風險之後，為什麼他對於如何抉擇依然看起來很困惑？他說，其實近期自己也有投web2的工作崗位，但相較於這份工作來說，薪資不能讓自己滿意。那這就是上文提到的個人選擇的問題了。
再例如薪資和社保問題，社保的繳清與否，繳交金額會直接掛鉤當地的落戶政策、健保、相關社會福利等。但web3產業的雇主可能本身在海外，無法以平台的名義與求職者簽署勞動合同，繳納社保，甚至工資發放的都是虛擬貨幣。
許多求職者會因此諮詢勞動法方面的問題，但其實不止於此，一位web3從業人員曾經向我們諮詢凍卡問題，他是交易所的員工，工資是按月發放的USDT，但他在國內生活，所以每個月都要將薪水透過OTC交易換成法幣，但某日，他發現自己的銀行卡被銀行凍結，經詢問銀行，工作人員答复，銀行認為他每個月都會收到不同的人固定的給他轉錢，銀行認為這不正常，因此凍結其帳戶。這給他的生活帶來了極大的不便。但即便如此，他並沒有想離開自己所從事的行業和職位的想法。
我們能夠看出，求職者在諮詢時考慮的遠不止法律問題，他們更多的是在衡量收益和風險的佔比。
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寫在最後
Web3求職充滿未知與機遇，它可能有更高的薪資、更靈活的辦公室方式，以及更簡單高效的職場人際關係，但也伴隨著潛在的法律風險。
至於選擇Web2還是Web3的工作崗位，其實不僅是對工作內容本身的選擇，也是一種對未來自身職涯發展的價值判斷，以及對風險偏好的選擇。
希望所有的求職者能夠在綜合了解所有風險之後，結合自身實際情況，做出更適合自己的職場選擇。
🌟🌟🌟互動話題
在web3職位求職時，若公司不願簽署勞動合同，你是否會因為不受勞動法保護而放棄高薪offer？
若offer中關於薪資發放形式，公司提供了2種形式：第1種是只發放人民幣，第2種是只發放USDT，若折合為人民幣來計算，第2種的發放金額是第1種的2倍（但出U會存在被凍結銀行卡，若不幸收到贓物款，甚至涉嫌幫信罪、掩隱罪等洗錢犯罪），你會怎麼選？
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