現在の市場環境では、世界経済の変動性と不確実性が企業成長の鈍化、さらには解雇の波につながっています。多くの業界で採用ニーズが減少しており、求職者は熾烈な市場競争に直面している。
これに関連して、暗号通貨市場も弱気市場にありますが、Web3 アプリケーションの爆発的な出現により、人材に対する無限の需要が依然として維持されています。
暗号化業界の弁護士であるシャオ弁護士のチームは、日常業務の中で Web3 の求職者からの問い合わせにも頻繁に遭遇します。
求職者は、Web3 業界のユニークなワーク モデルと高給与に魅力を感じる一方で、業界で起こり得るリスクについても懸念しています。
今日は、Web3 企業に入社するか、Web2 企業に入社するかについて話しましょう。
著者|弁護士 シャオ・シーウェイ
0 1
Web3関連の求人に注目する求職者は誰でしょうか？
従来の業界と比較すると、Web3 はほとんどの求職者にとってまだ馴染みがありません。職場での相談内容から、Web3領域に注目する求職者は以下のようなタイプが挙げられます。
たとえば、Web2 業界と Web3 業界の両方で必要とされる技術職、オペレーション職、プロダクト マネージャーなどの職位は、求職者が求人 Web サイトを閲覧すると、Web2 の職位に比べて Web3 の職位の方が給与が高いことがわかります。
たとえば、Web3 の起業リスクについて相談した友人は、以前は大規模な工場でプログラマーとして働いていましたが、素人ながらミーム コインの投機で年間数百万ドルを稼ぎました。仕事を辞めて、暗号化分野での起業を選びました。
従来のデスクワークと比較して、柔軟な働き方を好む求職者もいます。求人サイトで仕事を探すと、リモートワークやパートタイム勤務を受け入れる Web3 の求人が多数表示されます。
また、より現実的な理由で Web3 の仕事を検討する求職者もいます。Web2 の仕事は競争が激しすぎるため、給与や福利厚生を総合的に考慮した結果、喜んで受け入れられるのは Web3 分野の関連職種だけです。
0 2
求職者はWeb3企業に入社する前にどのような点を気にしていますか?
Shao Lawyer チームのコンサルティング事例によると、Web2 専門家にとって、Web3 業界を積極的または消極的に選択するか、求職者または起業家として Web3 分野に参入するかにかかわらず、一般的に懸念している問題は次のとおりです。続く：
企業/プラットフォームとどのような形式の契約を締結する必要がありますか?私の社会保障はどうなりますか?
私の会社/プラットフォームが運営するビジネスは安全ですか?また、安全でない場合、私の仕事内容に関連する法的リスクはありますか?
報酬の支払い方法は仮想通貨・プラットフォームトークンの発行ですが、リスクはありますか？
信頼できる Web3 採用プラットフォームとはどのようなものですか? 求職者が仕事を探すときによく遭遇する落とし穴は何ですか?
Web3の海外ポジションの給与が魅力的ですが、検討してみませんか？
Web3 の職場に初めて参入した人に対して、弁護士はどのようなアドバイスや経験を共有できますか?
Web3 のどのポジションやスキルが将来有望ですか?事前に自分のキャリアをどのように計画すればよいですか?
…
ここ数カ月間、何百件もの Web3 に関する仕事の問い合わせに答えた結果、問い合わせ者が弁護士に相談する際、関連する法的リスクを理解したいだけでなく、Web3 業界についての私たちの理解を利用して次のような判断を下したいと考えていることがわかりました。実際の状況、現在および将来においてより適切な選択をどのように行うべきか。
0 3
Web3とWeb2の仕事、求職者はどう選べばいいの？
web3 のプロジェクト当事者や実際のコントローラーの多くは、特にコインの発行や取引所の開設などの禁止されているプロジェクトでは中国にいませんが、運営コストや人件費の観点から、多くの従業員が中国本土で働くことになります。従業員にとって、応募している Web3 の仕事の国内法的リスクをどのように判断するか、リスクがある場合は入社するか辞めるか。
個人的には、求職者は自分がどのような会社やプラットフォームを選んだのか、事業範囲はどのような分野なのか、どのような事業に従事する必要があるのか、コアとなる仕事内容は何なのか、会社とは何なのかを理解する必要があると考えています。 /platform は、あなたが運営するビジネスの国内法的評価は何ですか?将来に後悔や後悔を残さないためにも、最悪の結果を想定してしっかりと理解した上で選択をしましょう。
なぜ会社を理解することを重視する必要があるのでしょうか? 従業員に対するリスクのほとんどは会社とプロジェクトに起因するため、Web3 プロジェクトに犯罪が伴うという最悪の事態が発生した場合、当然、国内で働く従業員も巻き込まれることになります。
犯罪の危険がある場合、会社の主要な従業員や経営陣が捜査を支援するために呼び出されたり、拘束されたりすることがよくあります。より大きな能力にはより大きな責任が伴うという原則に基づき、一般的に部門長以上の人々はより大きな犯罪リスクや公安機関からの圧力に直面する一方、草の根スタッフは比較的低い法的リスクに直面します。しかし、この責任の分割はそうではありません。その核心は依然として、特定のプロジェクトへの会社スタッフとしての従業員の参加の程度と知識に依存します。
例えば、以前相談を受けた求職者はリサーチャーとして働いており、その仕事内容はプラットフォームが投資を予定しているプロジェクトの市場情報を可能な限り収集し、業界調査レポートを発行することでした。しかし最近、上司から通貨発行を業務とする別の部署への異動を希望されていると告げられ、彼自身も中国では通貨発行が禁止されていることを知っており、法的なリスクにさらされるのではないかと心配していたという。
彼の法的な質問に答えた後、私たちは法的なリスクを理解したにもかかわらず、何をすべきかまだ混乱しているように見える理由を尋ねました。実は最近web2で仕事をしたのですが、それに比べると給料が満足できるものではなかったとのこと。それから、これは上で述べた個人的な選択の問題です。
もう一つの例は、賃金と社会保障の問題です。社会保障が支払われるかどうかにかかわらず、その支払額は地域の定住政策、医療保険、関連する社会福祉などに直結します。しかし、Web3 業界の雇用主は海外にいる場合があり、プラットフォームの名において求職者と労働契約を結ぶことはできず、社会保障を支払い、さらには仮想通貨で賃金を支払うこともできません。
多くの求職者は労働法の問題について尋ねますが、実際にはそれ以上のものです。ある Web3 担当者からカードの凍結問題について尋ねられたことがあります。彼は取引所の従業員であり、給与は毎月 USDT で支払われています。彼は中国にいますが、生計を立てるために毎月OTC取引を通じて給与を法定通貨に両替しなければなりませんでしたが、ある日、銀行に問い合わせたところ、自分のキャッシュカードが凍結されていることがわかりました。職員は、銀行は彼が毎月さまざまな人物からお金を受け取ると考えており、これは異常であると考え、彼の口座を凍結したと答えた。これは彼の生活に大きな不便をもたらしました。しかしそれでも、彼は自分が従事している業界や立場を離れるつもりはありません。
求職者は相談する際に、法的な問題よりもはるかに多くのことを考慮し、メリットとリスクの比率を比較検討していることがわかります。
0 4
最後に書きます
Web3 での就職活動は未知とチャンスに満ちています。より高い給与、より柔軟なオフィス スタイル、よりシンプルで効率的な職場の人間関係が得られるかもしれませんが、潜在的な法的リスクも伴います。
Web2とWeb3のどちらの仕事を選ぶかについては、実は仕事内容そのものの選択だけではなく、将来のキャリア形成に対する価値判断やリスク選好の選択でもあります。
求職者の皆様には、あらゆるリスクを総合的に理解した上で、自らの実情に応じたより適切なキャリア選択をしていただきたいと考えております。
🌟🌟🌟インタラクティブなトピック
web3 の求人に応募する際、会社が労働契約を結ぶことに消極的であれば、労働法で保護されていないという理由で高賃金のオファーを諦めますか?
オファーに給与支払いフォームがある場合、会社は 2 つのフォームを提供します。1 つ目は人民元のみで支払うもので、2 つ目は USDT のみで支払うものです。人民元に換算すると、2 番目のタイプの支払い金額は 2 になります。 （ただし、Uを離れるとキャッシュカードが凍結され、運悪く盗まれたお金を受け取った場合は、信託罪、隠蔽罪などのマネーロンダリング犯罪の疑いを受ける可能性もあります。） 、何を選びますか？
コメント欄にあなたの意見を書き込んでください！
