PANewsは1月4日、香港01の報道によると、海外地域では一部の従業員がビットコインを給与として受け取っていると報じたが、その理由は香港の雇用条例で給与の支払いが義務付けられているためだという。ビットコインは法定通貨ではないため、雇用主がビットコインを使用すると法律に違反する可能性があります。一部のテクノロジー企業はスタートアップボーナスや報酬としてビットコインを使用しており、大きな法的問題はありません。ただし、住宅ローンの観点から見ると、ビットコインはボーナスなどの非固定収入とみなされません。銀行は通常、借り手の収入を計算する際、2 年間で受け取ったボーナスを平均して負債対収入比率 (DTI) に換算し、最大 90% の住宅ローンを申請する機会を与えられます。ただし、ビットコインは法定通貨ではありません。たとえ従業員が報酬やボーナスとしてビットコインを受け取り続けたとしても、あるいは納税申告書にビットコイン収入が記載されていたとしても、借り手は法定通貨で徴収された給与、ボーナス、手数料に基づいてのみDTIを計算することができます。
香港の銀行は現在、現金、株、外貨、香港の不動産、ファンド、債券のみを受け入れていますが、申請者の資産として保険契約を受け入れている銀行もあります。ビットコインの成功事例がない理由はすべて、香港の銀行が仮想通貨を認めていないからだ。唯一実現可能な方法は、仮想通貨を「引き出し」、その資金を住宅の頭金として使用するか、資産レベルに基づいて住宅ローンを申請することです。最新の規制によれば、ローンを申請する機会があります。最大70%。換金後に資産担保ローンを申請する場合、一部の銀行では口座に3か月以上保管することを要求する場合があり、その場合は銀行の月次明細の提示も必要となります。資金が仮想通貨の販売によって現金化されたことを示している場合、銀行は資金源や資産を非常に重視しており、仮想通貨の売買にはマネーロンダリング行為が容易に含まれる可能性があり、銀行はリスクを排除する必要があるだけでなく、拒否する必要があるかもしれません。住宅ローンを承認しますが、銀行口座をブロックされる場合もあります。
