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吳說創辦人Colin 與新錦程人力Sam 與Miya 聊了聊幣圈招募的那些趣事。新錦程從2016 年就開始從事區塊鏈領域的獵人頭與招募工作，成功幫助了超過2,000 位候選人找到工作。

音訊轉文字使用了GPT，可能會有錯誤。收聽完整播客：

小宇宙：

https://www.xiaoyuzhoufm.com/episodes/662be5345fb33c1b2bd0887d

Youtube:

https://youtu.be/BD7Alf8_hp8

分散式的職位越來越少了，杜拜 泰國 馬來西亞 香港 - 深圳集中辦公最多

Sam: 分散式辦公在幣圈曾經是一個主流模式，但現在逐漸減少了。透過我們的總結發現，早期在國內遠距辦公較為普遍，隨後業務擴展到了新加坡、杜拜和香港等地。至於現在，國內真正支持遠距辦公的公司其實不多，只有少數幾家還維持這種模式。大多數公司要嘛要求員工集中辦公，要嘛採用海外機動辦公方式。而對於分散式辦公的減少，一個主要原因是這種方式效率相對較低，不易管理。另外，我們也遇到一些問題，例如有的遠距員工其實是兼職的，甚至有冒名頂替的情況。

冒名頂替的人不少，甚至還有人把自己工作外包出去

Sam: 還有一些情況是，有人甚至將自己的工作外包出去，然後自己去做其他事情。這些情況我們確實都接觸過。至於集中辦公的變化，從早期的國內多點到逐步搬遷至新加坡，現在因為成本問題，很多公司轉移到了泰國、馬來西亞等地。香港和深圳也形成了一種連接，許多專案的老闆或高階主管在香港，而招募活動在深圳進行。現在這種模式還是相當普遍的。

Miya: 我來談談我們遇到的一些有趣的案例。例如有一次，一個候選人請另一個人來代替他進行面試。我們在透過微信等方式檢查身份資訊時發現了這一點。儘管甲方公司的一些人知道這種情況，但他們似乎默認接受了，因為遠距辦公的成本比較低。此外，有些專案方有時會利用我們提供的履歷表去推薦給其他公司，這讓規則變得很亂。

Sam: 我繼續補充一個我們受傷的案例。有一個業界的資深技術領導，他成為一家公司的CTO 後，還自行成立了一家小型獵人頭公司。我們與他合作，幫他推薦人才，但他實際上是利用我們的服務免費為自己的獵人頭公司服務。我們後來才發現，我們推薦的所有人才履歷其實都是先透過他的獵人頭公司轉發的。最後這位CTO 被公司開除，問題由HR 幫我們解決。

大量高階主管與員工，同事在外面工作，甚至開設自己的公司

Sam: 對於幣圈內的一些職位，尤其是做BD 的，由於他們不常在公司出現，這種遠距工作模式就顯得特別容易被濫用。他們往往會先用自己的資源服務自家公司，然後再將剩餘的資源提供給目前就職的公司，甚至同時在幾家公司兼職。這就是為什麼現在越來越多公司要求集中辦公的原因之一，因為這樣可以更好地管理員工。至於竊取公司資產的情況，我們只是聽說過，尚未直接遇到。這種情況在西方可能更常見，像是遠距辦公的人在獲得公司的信任後，突然盜走公司資產。但在華人社群中，這類情況相對較少，或許是因為法律法規較為嚴格，或是文化上較為謹慎。我們公司主要招聘中高端職位，如P6 級以上的部門總監級別或專家級別的職位，這類職位在幣圈中比較常見。例如，OKX 就是採用與阿里巴巴相似的職級體系，而幣安則有自己的一套標準。

純 Web2 背景進入區塊鏈產業越來越難，需要幣圈工作背景

Sam: 早期，特別是在2017 到2018 年期間，我們嘗試招募圈外人才非常困難。但到了2022 年端午節以後，整個行業對於來自Web2 的人才的態度發生了變化，他們對進入這個行業的門檻提高了，尤其是需要有相關行業經驗。因此，從2022 年開始，儘管有許多網路產業的裁員，想要進入幣圈的Web2 人才發現幾乎沒有機會，特別是對於非技術人員來說。這主要是因為幣圈相對獨立，雇主更傾向於招募有產業經驗的人。所以，儘管早期我們需要從Web2 或其他傳統行業補充人才以填補人才缺口，但自從進入熊市後，情況就大為不同，行業開始裁員，Web2 人才很難有機會進入這個圈子。

幣圈對學歷要求很高，不懂為什麼有人以為幣圈對學歷要求低

Sam: 我一直認為這個行業對學歷的要求是比較高的。這個產業本質上是金融科技和區塊鏈技術的結合。傳統金融業對學歷的要求本來就很高，再加上區塊鏈是一種較新的技術，所以學歷要求自然也不低。即使是前台崗位，例如市場運營，往往也需要具備海外留學經歷，特別是如果你要做BD，通常需要與外國人甚至海外市場打交道，所以對學歷的要求一直都很嚴格。我不清楚為什麼有人會覺得這個行業對學歷要求不高。實際上，很多幣圈的老闆都是高學歷人士，或是海外留學回來的，他們對學歷是有一定要求的。而且，隨著產業轉向海外市場，對英語乃至小語種的要求也越來越高，因為這關係到是否能有效地開展國際業務，特別是在熊市期間，業務主要側重於合約交易，這就需要能夠涵蓋更多的海外市場。

除了英語要求程度高，韓語、西班牙語、葡萄牙語、波斯語等小語種需求也比較多

Sam: 在語言需求方面，除了英語，我們還特別需要韓語、西班牙語、葡萄牙語，甚至是波斯語。這些需求主要是因為這些國家有大量的幣圈用戶，所以對這些小語種的需求也很大。如果一個職位不要求小語種能力，那麼英語能力就必須非常好。對於想進入區塊鏈行業的人，無論是大學生還是已經在工作的人，如果你是技術人員，可以利用在大學中學到的區塊鏈知識或相關技術，尤其是現在很多高校也開設了區塊鏈相關的課程。這個領域特別需要區塊鏈技術開發人才，無論是公鏈、Layer2 或其他如ZK（零知識證明）技術。如果你是非技術人員，要想進入這個行業，首先應該提高語言能力，無論是英語還是其他小語種。這些技能對進入幣圈尤其關鍵。在招募的職位中，技術類和市場資源開發（BD）類的需求最大。對於應徵者來說，即使是實習經驗也非常重要，因為它們可以幫助你累積相關的行業經驗。國內有很多優秀的WEB3 專案團隊，甚至在大的聯盟鏈中工作也是一個很好的累積經驗的機會。

Miya: 至於有趣的事情，其實每天在招募過程中都會遇到很多小事。例如，今天中午我就遇到了一個奇葩的事情，一個月薪十萬的候選人，已經談到了offer 階段，但他卻因為需要自己先墊付一萬元買電腦（雖然公司會報銷）和我糾纏了一個小時。

履歷造假比較多，曾經遇到一個人有 5 份不同造假的履歷

Miya: 在幣圈，履歷造假的比例確實不低，很多人的履歷多少會有一些水分。雖然還是有很多誠實的人，但也確實爆出幾個履歷前後對比差距特別大的案例。一些較大的公司會使用專門的第三方背調公司，或是請我們這樣的獵人頭公司進行產業內背調，但這是比較少見的情況。對於那些較小或不太正規的公司，他們可能不會進行這樣的背調。

Sam: 我們曾經收到過一個候選人的簡歷，他同時發給了我們不同的顧問不同版本的簡歷，一共有五個版本，甚至名字都不一樣。在幣圈這種遠距辦公的環境下，履歷造假的機率確實較高，因為進行背景調查的公司相對較少，造假成本也比較低。但隨著這個行業逐漸變得更加正規，我建議候選人可以適當地修飾自己的履歷，但千萬不要造假。因為這個圈子雖然看似大，實際上是很小的，大家都彼此認識，一旦留下不好的記錄，將來在這個行業中可能就沒有人再願意聘用你了。

早期 50% 都會給幣權，現在很少了，只有高階主管才有

Sam: 代幣的誘因現在比較少了，主要是因為現在可能是熊市，大家可能覺得代幣不值錢。儘管現在可能是多頭市場的早期和中期，但討論代幣權益的情況還是比較少。早期大約有50% 以上的公司會在招聘時討論代幣激勵，但現在我們接觸到的情況越來越少了，可能只有極個別的高管職位會涉及到這個話題。這種情況也反映出產業正在變得更加正規，相較於起代幣權益，公司更傾向於直接提供薪資或將代幣賣給投資者，因為這樣比較簡單。所以，像早期那種透過代幣權一夜致富的情況越來越難了。