1. 寫在前面
Web3.0人才市場本質上是全球化的，相應的公司團隊由分佈在世界各地、背景不一的人員組成。與支持區塊鏈技術的哲學思想一樣，區塊鏈公司通常具有高透明度、公平性、多樣性和包容性，這樣的工作方式使得區塊鏈公司在吸收人才時擁有比傳統公司更加靈活的用人優勢，也為世界各地人才提供了多樣化的機會。
隨著現代人生活的日漸豐富，人們越來越享受遠程辦公，通過省去不必要的通勤時間來換取更高質量的生活體驗。特別是經歷了疫情之後，許多人都體驗到了遠程辦公的樂趣，但大多數傳統公司也只是因為疫情防控而設置的臨時政策，僅僅支持間接性或者同城遠程。而Web3.0人才市場則反之，大多數公司支持不限地點的遠程辦公，員工可以考慮換個生活成本更低、天氣更好或者更契合自己生活方式的居住地，以往只有寫作者或者藝術家等自由類工作者的旅居生活，現在普通職業人員也可以擁有了。
這種Web 3.0帶來的人才市場轉變，不僅僅是個人生活方式的轉變，對雇主跟政府來說，也是權力架構的微妙變化。雇主需要更加註重放權，也需要增強員工工作與生活平衡的團隊文化；在政府層面，這些工作者的在線辦公可以在不參與當地人才市場競爭的情況下為新居住地所在城市帶來淨收益，不同地域政府將通過政策激勵爭奪這些職員及其公司附帶的經濟活力。
這種擁有特殊技能、無需固定地點的新興工人階級便是主權個人主義這種新現象的主體。
2. 何為主權個人？
主權個人（Sovereign Individuals，簡稱SIs）指的是其工作和所受教育不再受限於傳統金融、教育或政治等標準系統的個人角色。這些人利用電子商務和數字資產等技術決定自己的居住地和公司所在地，其中很多人甚至有能力創造不同貨幣的收入。
主權個人一詞由詹姆斯·戴爾·戴維森和威廉·里斯-莫格勳爵在1997 年出版的《主權個人》一書中首次提及。該書中，他們分析了工業化經濟向信息型經濟的轉變，包括數字貨幣、政府權力的分散化以及個人針對全球互動能力的解放，讓人們能夠更有餘地的基於有利條件實現自身價值。
當主權個人意識到他們可以優先考慮生活方式、稅收優惠、生活成本和其他個人需求來選擇居住地時，他們將愈加傾向於根據上述條件來尋找自己青睞的城市。如果這類主權個人的數量足夠多，那各個城市就會出台相應的激勵措施，爭相引進這些高生產力人才。
拿創業者的天堂，舊金山灣區舉例。從下面兩張圖我們得出，2020年人們心目中的最佳創業地是舊金山灣區，而2021年最佳的地成了分佈式遠程工作。舊金山的天氣、文化、建築和景觀還是很吸引人的，但考慮到生活創業成本以及相關的政府政策，許多技術工作者或創業者不約而同的在跟賣房經紀人溝通出售當地的房子，用“行動投票”，搬離這個地方。
▲ 2020年適合長期創業的最佳城市（數據來源:Initialized Capital）
▲2021年適合長期創業的最佳城市（數據來源:Initialized Capital）
因此，在新興遠程工人尋找合適棲息地的同時，一些政府為創新創業公司和尖端科技公司提供法律保護的監管沙盒。
3. 何為監管沙盒？
監管沙盒跟軟件開發中意思差不多，即生成隔離的測試環境以驗證代碼行，然後再正式使用。放眼全球，監管沙盒的早期實施形式應該誕生於我們的深圳、上海等經濟特區，為吸引外資，允許私營企業在更寬鬆的限制條件下運營。
先不管此種二分經濟政策是否合情合理，自上世紀70 年代後期以來，經濟特區的確吸引了近半數的外國投資進入中國，用實際數據證明了這項激勵措施的實際效應。鑑於金融科技和主權個人遠程工作階層的興起，此類型的監管沙盒也可以起到異曲同工之妙。
就金融科技而言，監管沙盒可以讓初創公司自由創新，不必擔心罰款或不必要的監管責任。因此，受監督、靈活的監管沙盒是召喚科技初創公司就地紮根的必要手段。在美國，這類聲音最響的有奧斯汀和邁阿密，另外佛州的坦帕灣區也在努力吸引高級人才和創新公司。
英國和新加坡可以說是Web3.0監管沙盒的先行者，日本、韓國也在這方面取得了進展。這些沙盒的運作方式因地區而異，但基本流程通常是意向創業者或者遠程工作者向沙盒機構提交申請，申請成功者可在特定時間段內獲得監管豁免，每年或每兩年報告一次工作，並可酌情申請延長豁免期。
以下為近期一些監管沙盒傾向行業：
薩爾瓦多和瑞士盧加諾：加密
新加坡：遠程醫療
中國台灣和新加坡：自動駕駛汽車
英國：可再生能源共享
日本和韓國： “全包”科技沙盒
澳大利亞：金融科技
猶他州： “全包”科技沙盒
亞利桑那州、內華達州、西弗吉尼亞州、夏威夷州和佛羅里達州：金融科技
肯塔基州、南達科他州和佛蒙特州：保險科技
懷俄明州：金融科技，賦予去中心化自治組織法律地位，獲得第一個加密銀行章程
愛沙尼亞：電子居民和歐盟商業登記
只要保持政策有利，監管沙盒將成為高科技運營和資本流動的焦點，組建本地和遠程人才團隊不會再受勞動力資源、生活成本或繁瑣的工作簽證流程的阻礙。
但是，除了地方稅收政策或對商業實體的激勵措施之外，對於考慮新選擇的Web3.0主權個人來說，需要權衡的利弊還有很多，選擇一個最佳“位置堆棧”極其重要。除了監管沙盒之外，還需要考慮其他因素，例如：
- 加密技術採用狀況
- 生活成本與工資套利
- 生活方式——天氣、山脈和水域、文化氛圍或靠近其他城市中心
- 家庭——犯罪率、學校選擇和與家人的距離
- 宗教、社會或政治偏好
- 語言
- 醫療保健/保險
- 資本收益、公司和所得稅政策
- 簽證申請和續簽流程
工作簽證方面有幾個特殊例子值得一提。例如，中國台灣提供就業金卡，將工作和居留許可與1至3年簽證相結合，可以在線申請。申請人必須證明其工資高於特定水平，並通過犯罪背景調查和健康檢查。
葡萄牙為想要用自己的收入來源（如遠程工作）在該國長時間居住的外國人提供D7簽證，即被動收入簽證。這為主權個人和遠程工作者提供了一個無需休假即可遊覽葡萄牙的絕佳機會，一舉最大限度地提高流動性和生產力。
迪拜提供為期一年的工作簽證，申請成功者可享受阿聯酋醫療保險和標準服務等項目。巴巴多斯為遠程工作者提供為期12個月的“Welcome Stamp”（歡迎郵戳簽證）。安圭拉、安提瓜和巴布達、百慕大、毛里求斯和墨西哥都有類似的簽證，針對不進入當地勞動力市場的技術工人。
4. 最後
兩年多的疫情打亂了工作秩序，加上區塊鏈技術、視頻會議軟件和遠程工作項目管理工具等技術的快速發展，初創公司聚集地和高端人才的分佈情況已發生了改變。
這個新興主權工人階層通過相互連接、形成遠程分佈式網絡，並圍繞他們認可的技術發展方案聚集在一起。雖然主權個人通過遠程工作得到了自由，但他們還是會希望建立網絡以“貨比三家”，甚至利用槓桿來獲得簽證和稅收政策的有利條件。
或許我們已經通過各種區塊鏈生態系統以及各種社區形式見證了主權個人網絡的誕生，但這還是個極少數群體，希望這種主權個人主義可以成為被各個社會認可的主流生活跟工作方式，讓更多的人可以找到撬動自身潛力的支點。
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