原文作者： Zackary Skelly （Head of Talent，Dragonfly）
編譯：Zen，PANews
知名加密VC Dragonfly Capital每季都會對加密產業招聘市場進行分析，為其投資組合公司提供關於職位趨勢、求職者觀念、投資組合公司活動和預測的洞察。
招募市場趨勢
在分析市場時，Dragonfly監測多個訊號，但「投資組合公司新增職位」最好地反映了行業整體情緒。簡而言之，加密產業的人才招募市場從2023年開始逐漸復甦，直到2024年第一季出現了激增，但進入第二季後卻停滯。
每季職位變化
在2024年第二季度，工程和設計職位相對穩定，GTM（GoToMarket）職位激增，數據科學職位也有相當程度的成長。而行銷職位則轉移到領導職位。
年度同期對比
比較2023年第二季與2024年第二季度，GTM職位顯著成長，尤其是在金融、營運、法律和客戶支援領域。
工程職位變得更加細分，Rust語言需求旺盛，DevRel（Developer Relations，開發者關係）和Protocol Eng（協議工程師）仍然受到追捧。設計崗位則出現顯著下降。
求職者興趣
2024年第二季度，市場上出現了更多DeFi求職者，而那些專注於基礎建設的人則留在原地，尋找產品與市場的契合點。許多人對AI與加密結合持懷疑的好奇態度——令人興奮，但用例不確定，似乎太超前。
此外，零知識證明（ZK）在高級軟體工程師（Sr SWE）中仍然是備受關注的技術類型。
優先事項的演變，審查力道加大
求職者尋求那些在TGE之後仍擁有可靠的路線圖而非空喊「ToTheMoon」的專案團隊，並傾向於強大的生態系統和知名品牌的公司。很少求職者願意考慮與個人技能不符、職位描述不清晰的工作。
加密從業人員的倦怠及Web2的開放性
越來越多的加密原生求職者在尋求加密產業職位的同時願意考慮Web2的工作機會。相反，交易所交易基金（ETFs）和有利於加密的美國政策吸引了更多來自傳統金融和Web2領域的人才。
辦公室模式與薪資條件
遠距和混合辦公仍然是首選，但越來越多的公司開始討論要安排線下實體的辦公室。薪資預期方面，求職者的標準依然很高，多數不願意妥協讓步。
投資組合招募趨勢
Dragonfly的幾家投資組合公司均在第二季度加大了招募力度，他們對細分領域、以產品為中心的工程職位（如前端開發）興趣增加。
GTM的招聘在亞太地區有所成長，而工程職位在歐洲、中東和非洲（EMEA）地區呈現擴大趨勢。此外，Layer 1專案方們（Alt L1s）的招募動能正在增強。
招募市場預測
招募與美國選舉週期相關聯。川普的親加密立場和哈里斯的態度發生逐步演變引發了熱議，可能推動GTM招募。 Dragonfly預計這一趨勢將持續下去，同時隨著用例的鞏固，求職者對AI與加密結合的情緒也會轉向興奮。
