3月是美國的“婦女歷史月”，這是一年一度的對歷史上婦女成就和貢獻的慶祝。為了“制衡”以男性為中心的傳統的歷史框架，婦女歷史月是一個糾正和抵制排除女性的敘述的重要機會。不過，它也是讓我們反思現狀的一種敦促。婦女歷史月為我們提供了一個重要的契機，讓我們這一領域思考還應當有哪些尚需實現的進步。

在幾乎所有行業中，女性與男性相比仍然處於明顯的弱勢地位。性別薪酬差距仍然是一個棘手的問題——在英國，截至2021年4月，全職工作中女性的薪酬比男性低7.9% 。今年的國際婦女節讓這個持續存在的問題獲得了關注，當時Gender Pay Gap Bot（性別薪酬差距機器人）關注了Twitter上的IWD（國際婦女節）標籤，並分享了每個使用該標籤的公司的性別薪酬差距。這個簡單而有效的工具讓人們看到了多個行業中持續存在的性別不平等。

出於可以理解的原因，人們期望加密貨幣在許多領域中充當平等的力量，包括在性別偏見方面。加密貨幣領域的技術創新旨在確保一種開放的、點對點的互動形式，原則上不依賴於參與者的身份。顯然，我們應該期待這能成為反對身份歧視的平等力量。

然而，現實卻截然不同。根據幾乎所有可用的指標，加密貨幣在很大程度上是由男性主導的。那麼加密貨幣領域的人可以做些什麼來平衡這個領域呢？本文將探討幣圈性別差距的來源，並重點關註一些試圖使該行業更公平和更平等的項目和人員。

金融和技術領域根深蒂固的性別偏見

如果我們考慮到金融和科技行業都有長期的性別差異，那麼加密貨幣也正面臨嚴重的性別平等問題這一點也許就不那麼令人驚訝了。

女性在金融領域依然處於弱勢地位——而且越是高級別的職位，差距越大。在金融公司擔任領導職務的女性人數佔比僅為21.9%，按照預測的速度，到2030年只能達到31% 。因此，這是一個漫長的等待，進展甚微。

在科技領域工作的女性人數也低得不成比例，在領導和高級職位方面，差距又變得更大。雖然女性佔科技行業勞動力的28.8% ，但她們只擔任了5%的領導職務。即使按照一貫的增長速度，科技行業也需要12年的時間才能達到男女平等的比例。

這些不平等現像有著根深蒂固的根源。例如，長期存在的文化偏見，導致很多女性放棄學習STEM（科學、技術、工程和數學）科目，這從根本上持續限制了立志於紮根科技行業的女性人數。在英國， 女性只佔高等教育中STEM學生的35% ——在工程和技術科目中，這一比例下降到19%。而且，問題不僅僅是能夠獲得進入該行業所需資質的女性較少。女性離開科技行業的比例也比男性高得多，部分原因是她們在工作場所必須忍受性別歧視。

近年來，已經出現許多重大舉措來糾正這種嚴重的不平衡。儘管如此，仍有許多工作要做——當然有理由認為，加密貨幣技術的創新可能是解決方案的一部分。然而，這些可能性在目前仍然僅僅是可能性。但是，正如我們在下文中將看到的，這將需要行業內的人做出更加一致和積極的努力，使其成為現實。

加密貨幣未實現的平等願景

加密貨幣的發展與對開放和匿名的數字交互的追求是密不可分的——這種追求既是技術層面的，也是道德層面的。其目的是為了避免中心化的控制和中心化機構基於身份驗證的把關，這些機構有權決定誰可以或不可以參與。通過隱藏用戶的身份，基於區塊鏈的交易在理論上應該會提供一個公平的競爭環境，每個人都可以自由參與。

儘管有這樣的希望，但迄今為止，加密貨幣似乎繼承了科技和金融行業的許多性別偏見，而不是消除它們。這種加密貨幣的可能性與現實之間的矛盾也許在NFT領域中體現得最明顯。 NFT市場可以讓新興藝術家以以往不可能的方式展示他們的作品，有望為歷史上以男性為主的藝術世界增加多樣性。然而，人工智能公司Limna最近透露，NFT藝術家中只有29%是女性，這和傳統藝術市場的性別差距如出一轍。

更廣泛地說，我們可以看到與行業內就業前景和行業文化有關的類似趨勢。例如， LongHash在2018年的一項研究表明，只有14.5%的區塊鏈初創公司有女性團隊成員，只有7%的高管職位由女性擔任。同時，從加密貨幣行業誕生起，所謂的“加密貨幣兄弟”文化就在業內盛行，這也一直阻礙著女性的參與。 2018年北美區塊鏈會議就是這一問題的例證，該會議在邁阿密一家脫衣舞俱樂部舉辦了會後派對。這個充滿問題的選擇充分說明了這個新生行業缺乏包容性的問題。會議本身也沒有包容性可言——儘管它涵蓋了80多位演講者總計10個小時的演講，但其中只有3位是女性。

儘管根據其創始意圖，加密貨幣行業完全有能力避免這些歧視性的陷阱，但男性依然保持著統治地位，這點很讓人沮喪。這並不是說加密貨幣愛好者的希望是虛幻的。相反，很明顯，我們不能簡單地期望它們作為技術創新的必然結果而“自然”發生。相反，我們需要積極主動地挑戰加密貨幣中的性別偏見——近年來出現的幾個令人興奮的項目正是為了這個目的。

促進幣圈多樣化的努力

雖然上述統計數據可能令人沮喪，但在文化層面上，我們有理由感到樂觀，因為幣圈正在逐漸成為一個更加包容的領域。這要歸功於幾個項目的活動和倡議，這些項目專注於具體問題，致力於做出積極的改變。

Global Women in Blockchain （全球幣圈女性）是一個非營利性組織，它關注女性在加密貨幣行業的就業問題，旨在通過商業關係、教育活動和與區塊鏈技術和STEM學科相關的全方位支持來賦予女性權力，從而實現技術的多樣化。同樣， Black Women Blockchain Council （黑人女性區塊鏈委員會）背後的女性們致力於創造一個安全的空間，激勵和教育下一代具有多樣性和包容性的區塊鏈領導人。同時，在NFT領域，諸如World of Women（女性世界）等項目正在努力提高女性藝術家的參與度和關注度。

當然，這些只是眾多令人振奮的項目中的一小部分，既有成熟的項目，也有新興的項目，它們正在幫助實現區塊鏈革命的願景。面對那些通常令人沮喪的報告和統計數據，這些項目的數量和重要性不斷增加，這會使人們感到樂觀。

CUDOS致力實現多樣化的Web3未來

在CUDOS，我們充分意識到需要一支多元化的勞動力隊伍，並為女性提供進入該行業的機會。我們正在積極尋求能夠鼓勵女性採取這些措施的方法，並旨在通過與女性領導的項目合作以及努力突出行業中女性的重要性來支持該領域的其他人。歡迎收聽我們與金融技術創始人Susan Oh和技術投資者（兼CUDOS顧問）Maggie Fang做的播客節目，並敬請期待我們即將對雅虎十大女性元宇宙創始人之一Stefania Barbaglio做的採訪。

我們也有一些女性員工在CUDOS工作，我們對此很自豪，她們為團隊帶來了重要的、行業領先的人才，也讓我們對女性在行業中面臨的挑戰有更直接的認識。

我們的活動經理Kaitlin Argeaux也是CryptoMondays London（倫敦加密週一）的主要組織者，這是一個每月一次的活動，旨在為人們提供一個開放和舒適的空間，以交流和學習關於加密貨幣方面的問題。 Argeaux非常了解廣大科技行業中的性別代表問題。 “在科技領域，女性依然匱乏，女性在該領域所佔比例不到10%，這就是證明。”儘管如此，她仍然認為加密貨幣為女性進入科技領域提供了一條出路：“在許多方面，加密貨幣和Web3提供了一個重新開始的機會，讓更多的女性能夠涉足，建立一個更加多樣化和包容性的未來。”

同樣，在CUDOS基金會負責社區戰略和治理的Chelsea Rostrum強調了將道德和以人為本的態度帶到這個行業的重要性。 “我的角色一直是維護價值觀，在人們思考的方式中註入同理心和人性，踐行技術和其中的道德規範。”正是通過這種方式，我們才能真正發掘整個數字革命的民主、平等主義潛力，而不僅僅是加密貨幣領域。正如Rostrum所說：“所有人都是計算的利益相關者，我們也應當以這種方式來規劃未來。”

CUDO Ventures的內容營銷經理Anita Iyer親身經歷了過去兩年加密貨幣領域中性別動態雖緩慢但樂觀的演變。 “雖然我在區塊鏈領域只有兩年半的時間，但我相信我在正確的時間進入了這個行業。當我們從外面看時，加密貨幣和區塊鏈行業的面貌是以男性為主的。但這正在慢慢改變。例如，我記得在2019年底或2020年初，在區塊鏈/加密貨幣會議上遇到的女性較少，但現在情況已經改觀。”

而對於Iyer來說，這種趨勢是加密貨幣願景的根本，它不僅可以改變網絡，而且可以改變社會中越來越多依賴網絡的領域。 “在我們建設金融和技術的未來的過程中，敘述必須圍繞多樣性。每個人，無論其性別，都應該能夠參與。令人鼓舞的是，更多的女性加入了這個領域，使它對其他人更加包容。”

當然，還有很多事情要做。在加密貨幣或任何其他行業，性別平等不會在一夜之間實現。它將需要持續和長期的努力——而我們CUDOS致力於為這些努力做出積極貢獻。我們相信網絡的未來是多元化、包容和徹底開放的。因此，讓我們一起努力，使其成為現實。

如果您想加入我們，一起使Web3成為一個真正開放和多樣化的空間，您可以看一下我們正在招募的職位。