PANews는 2월 25일 Bitget이 인공지능이 채용 프로세스에 미치는 엄청난 영향에 대한 연구 보고서를 발표했다고 보도했습니다. Bitget은 AI 기반 채용 시스템을 도입하여 이력서 검토 자동화, 후보자와 직책의 정확한 매칭, 의사 결정 효율성 향상을 달성하여 채용 프로세스를 크게 최적화했습니다.
AI 시스템이 도입되기 전, Bitget은 후보자와 외부 채용 기관에 대한 수동 심사에 의존했으며, 평균 채용 주기는 48일이었으며, 일부 기술 직책은 50일 이상 걸렸습니다. 제3자 채용 기관에 대한 의존도가 높기 때문에 채용 비용의 약 40%가 이러한 서비스에서 발생하며, 사내 HR 팀은 한 달에 약 500개의 이력서를 처리해야 합니다.
AI 채용 시스템을 도입한 이후, Bitget의 채용 주기는 48일에서 30일로 38% 단축되었습니다. AI 기반 이력서 검토 효율성이 76% 증가하여 HR팀은 잠재력이 높은 후보자를 검토하는 데 집중할 수 있게 되었습니다. 자동화된 프로세스 덕분에 채용 비용이 25% 절감되었을 뿐만 아니라, 직원 유지율도 15% 증가했습니다. 보다 정확한 직무 매칭을 통해 1년차 이직률을 효과적으로 줄일 수 있으며, AI는 채용 편견을 38%까지 줄이는 데 도움이 됩니다.
