原作者：ザッカリー・スケリー（Head of Talent、Dragonfly）
編集者: Zen、PANews
有名な仮想通貨VCであるDragonfly Capitalは四半期ごとに仮想通貨業界の採用市場を分析し、ポートフォリオ企業に求人動向、候補者の認識、ポートフォリオ企業の活動と予測に関する洞察を提供しています。
人材採用市場の動向
市場を分析する際、Dragonfly は複数のシグナルを監視しますが、業界全体のセンチメントを最もよく反映しているのは「ポートフォリオ企業の求人数」です。つまり、暗号通貨業界の人材採用市場は2023年から徐々に回復し、2024年第1四半期に盛り上がったが、第2四半期に入ってから停滞した。
四半期ごとの転職
2024 年の第 2 四半期には、エンジニアリングおよび設計のポジションは比較的安定していましたが、GTM (GoToMarket) のポジションは急増し、データ サイエンスのポジションも大幅な成長を遂げました。そして、マーケティング職がリーダー職に移りつつあります。
前年同期比
2023 年第 2 四半期と 2024 年第 2 四半期を比較すると、GTM のポジション、特に財務、運営、法務、カスタマー サポートが大幅に増加しています。
エンジニアリングのポジションはより細分化されており、Rust 言語の需要は高く、DevRel (開発者関係、開発者関係) と Protocol Eng (プロトコル エンジニア) も依然として需要があります。デザインの仕事は大幅に減少した。
求職者の興味
2024 年の第 2 四半期には、より多くの DeFi 求職者が市場に現れる一方、インフラストラクチャの構築に注力する求職者は、製品と市場の適合性を見つけるためにその場に留まるでしょう。多くの人が AI と暗号化を組み合わせることに懐疑的です。それは刺激的ですが、ユースケースが不確実で、あまりにも未来的であるように思えます。
さらに、ゼロ知識証明 (ZK) は、依然として上級ソフトウェア エンジニア (Sr SWE) の間で大きな注目を集めているテクノロジ タイプです。
優先順位の進化、監視の強化
求職者は、単に「ToTheMoon」を叫ぶのではなく、TGE 後もしっかりとしたロードマップを持っているプロジェクト チームを擁する企業を探しており、強力なエコシステムと有名なブランドを持っている傾向があります。自分のスキルに合わない、仕事内容が不明確な仕事を積極的に検討する求職者はほとんどいません。
暗号通貨のバーンアウトと Web2 のオープン化
仮想通貨業界での職を探しながら、Web2 での仕事の機会を検討する仮想通貨ネイティブの求職者がますます増えています。その代わり、上場投資信託（ETF）と仮想通貨に優しい米国の政策により、従来の金融やWeb2分野からより多くの人材が集まりました。
オフィスモデルと給与条件
リモート勤務やハイブリッド勤務が依然として好ましい選択肢ですが、物理的なオフィスの配置について話し始める企業が増えています。給与の期待に関しては、求職者は依然として非常に高い基準を持っており、ほとんどの求職者は妥協することを望んでいません。
ポートフォリオの採用動向
Dragonfly のポートフォリオ企業のいくつかは、フロントエンド開発などのニッチな製品中心のエンジニアリング職への関心が高まり、第 2 四半期に採用活動を強化しました。
アジア太平洋地域では GTM の採用が増加しており、ヨーロッパ、中東、アフリカ (EMEA) 地域ではエンジニアリングの役割が拡大しています。さらに、レイヤー 1 プロジェクト パーティ (Alt L1) の採用の機運が高まっています。
採用市場予測
人材採用は米国の選挙サイクルに連動しています。トランプ氏の暗号化推進の姿勢とハリス氏の態度の徐々に進化により、GTMの雇用を促進する可能性のある激しい議論が巻き起こっている。 Dragonfly は、この傾向が今後も続き、AI と暗号通貨の組み合わせに対する求職者の感情が、ユースケースが固まるにつれて興奮へと移ると予想しています。
