3月是美国的“妇女历史月”，这是一年一度的对历史上妇女成就和贡献的庆祝。为了“制衡”以男性为中心的传统的历史框架，妇女历史月是一个纠正和抵制排除女性的叙述的重要机会。不过，它也是让我们反思现状的一种敦促。妇女历史月为我们提供了一个重要的契机，让我们这一领域思考还应当有哪些尚需实现的进步。

在几乎所有行业中，女性与男性相比仍然处于明显的弱势地位。性别薪酬差距仍然是一个棘手的问题——在英国，截至2021年4月，全职工作中女性的薪酬比男性低7.9%。今年的国际妇女节让这个持续存在的问题获得了关注，当时Gender Pay Gap Bot（性别薪酬差距机器人）关注了Twitter上的IWD（国际妇女节）标签，并分享了每个使用该标签的公司的性别薪酬差距。这个简单而有效的工具让人们看到了多个行业中持续存在的性别不平等。

出于可以理解的原因，人们期望加密货币在许多领域中充当平等的力量，包括在性别偏见方面。加密货币领域的技术创新旨在确保一种开放的、点对点的互动形式，原则上不依赖于参与者的身份。显然，我们应该期待这能成为反对身份歧视的平等力量。

然而，现实却截然不同。根据几乎所有可用的指标，加密货币在很大程度上是由男性主导的。那么加密货币领域的人可以做些什么来平衡这个领域呢？本文将探讨币圈性别差距的来源，并重点关注一些试图使该行业更公平和更平等的项目和人员。

金融和技术领域根深蒂固的性别偏见

如果我们考虑到金融和科技行业都有长期的性别差异，那么加密货币也正面临严重的性别平等问题这一点也许就不那么令人惊讶了。

女性在金融领域依然处于弱势地位——而且越是高级别的职位，差距越大。在金融公司担任领导职务的女性人数占比仅为21.9%，按照预测的速度，到2030年只能达到31%。因此，这是一个漫长的等待，进展甚微。

在科技领域工作的女性人数也低得不成比例，在领导和高级职位方面，差距又变得更大。虽然女性占科技行业劳动力的28.8%，但她们只担任了5%的领导职务。即使按照一贯的增长速度，科技行业也需要12年的时间才能达到男女平等的比例。

这些不平等现象有着根深蒂固的根源。例如，长期存在的文化偏见，导致很多女性放弃学习STEM（科学、技术、工程和数学）科目，这从根本上持续限制了立志于扎根科技行业的女性人数。在英国，女性只占高等教育中STEM学生的35%——在工程和技术科目中，这一比例下降到19%。而且，问题不仅仅是能够获得进入该行业所需资质的女性较少。女性离开科技行业的比例也比男性高得多，部分原因是她们在工作场所必须忍受性别歧视。

近年来，已经出现许多重大举措来纠正这种严重的不平衡。尽管如此，仍有许多工作要做——当然有理由认为，加密货币技术的创新可能是解决方案的一部分。然而，这些可能性在目前仍然仅仅是可能性。但是，正如我们在下文中将看到的，这将需要行业内的人做出更加一致和积极的努力，使其成为现实。

加密货币未实现的平等愿景

加密货币的发展与对开放和匿名的数字交互的追求是密不可分的——这种追求既是技术层面的，也是道德层面的。其目的是为了避免中心化的控制和中心化机构基于身份验证的把关，这些机构有权决定谁可以或不可以参与。通过隐藏用户的身份，基于区块链的交易在理论上应该会提供一个公平的竞争环境，每个人都可以自由参与。

尽管有这样的希望，但迄今为止，加密货币似乎继承了科技和金融行业的许多性别偏见，而不是消除它们。这种加密货币的可能性与现实之间的矛盾也许在NFT领域中体现得最明显。NFT市场可以让新兴艺术家以以往不可能的方式展示他们的作品，有望为历史上以男性为主的艺术世界增加多样性。然而，人工智能公司Limna最近透露，NFT艺术家中只有29%是女性，这和传统艺术市场的性别差距如出一辙。

更广泛地说，我们可以看到与行业内就业前景和行业文化有关的类似趋势。例如，LongHash在2018年的一项研究表明，只有14.5%的区块链初创公司有女性团队成员，只有7%的高管职位由女性担任。同时，从加密货币行业诞生起，所谓的“加密货币兄弟”文化就在业内盛行，这也一直阻碍着女性的参与。2018年北美区块链会议就是这一问题的例证，该会议在迈阿密一家脱衣舞俱乐部举办了会后派对。这个充满问题的选择充分说明了这个新生行业缺乏包容性的问题。会议本身也没有包容性可言——尽管它涵盖了80多位演讲者总计10个小时的演讲，但其中只有3位是女性。

尽管根据其创始意图，加密货币行业完全有能力避免这些歧视性的陷阱，但男性依然保持着统治地位，这点很让人沮丧。这并不是说加密货币爱好者的希望是虚幻的。相反，很明显，我们不能简单地期望它们作为技术创新的必然结果而“自然”发生。相反，我们需要积极主动地挑战加密货币中的性别偏见——近年来出现的几个令人兴奋的项目正是为了这个目的。

促进币圈多样化的努力

虽然上述统计数据可能令人沮丧，但在文化层面上，我们有理由感到乐观，因为币圈正在逐渐成为一个更加包容的领域。这要归功于几个项目的活动和倡议，这些项目专注于具体问题，致力于做出积极的改变。

Global Women in Blockchain（全球币圈女性）是一个非营利性组织，它关注女性在加密货币行业的就业问题，旨在通过商业关系、教育活动和与区块链技术和STEM学科相关的全方位支持来赋予女性权力，从而实现技术的多样化。同样，Black Women Blockchain Council（黑人女性区块链委员会）背后的女性们致力于创造一个安全的空间，激励和教育下一代具有多样性和包容性的区块链领导人。同时，在NFT领域，诸如World of Women（女性世界）等项目正在努力提高女性艺术家的参与度和关注度。

当然，这些只是众多令人振奋的项目中的一小部分，既有成熟的项目，也有新兴的项目，它们正在帮助实现区块链革命的愿景。面对那些通常令人沮丧的报告和统计数据，这些项目的数量和重要性不断增加，这会使人们感到乐观。

CUDOS致力实现多样化的Web3未来

在CUDOS，我们充分意识到需要一支多元化的劳动力队伍，并为女性提供进入该行业的机会。我们正在积极寻求能够鼓励女性采取这些措施的方法，并旨在通过与女性领导的项目合作以及努力突出行业中女性的重要性来支持该领域的其他人。欢迎收听我们与金融技术创始人Susan Oh和技术投资者（兼CUDOS顾问）Maggie Fang做的播客节目，并敬请期待我们即将对雅虎十大女性元宇宙创始人之一Stefania Barbaglio做的采访。

我们也有一些女性员工在CUDOS工作，我们对此很自豪，她们为团队带来了重要的、行业领先的人才，也让我们对女性在行业中面临的挑战有更直接的认识。

我们的活动经理Kaitlin Argeaux也是CryptoMondays London（伦敦加密周一）的主要组织者，这是一个每月一次的活动，旨在为人们提供一个开放和舒适的空间，以交流和学习关于加密货币方面的问题。Argeaux非常了解广大科技行业中的性别代表问题。“在科技领域，女性依然匮乏，女性在该领域所占比例不到10%，这就是证明。”尽管如此，她仍然认为加密货币为女性进入科技领域提供了一条出路：“在许多方面，加密货币和Web3提供了一个重新开始的机会，让更多的女性能够涉足，建立一个更加多样化和包容性的未来。”

同样，在CUDOS基金会负责社区战略和治理的Chelsea Rostrum强调了将道德和以人为本的态度带到这个行业的重要性。“我的角色一直是维护价值观，在人们思考的方式中注入同理心和人性，践行技术和其中的道德规范。”正是通过这种方式，我们才能真正发掘整个数字革命的民主、平等主义潜力，而不仅仅是加密货币领域。正如Rostrum所说：“所有人都是计算的利益相关者，我们也应当以这种方式来规划未来。”

CUDO Ventures的内容营销经理Anita Iyer亲身经历了过去两年加密货币领域中性别动态虽缓慢但乐观的演变。“虽然我在区块链领域只有两年半的时间，但我相信我在正确的时间进入了这个行业。当我们从外面看时，加密货币和区块链行业的面貌是以男性为主的。但这正在慢慢改变。例如，我记得在2019年底或2020年初，在区块链/加密货币会议上遇到的女性较少，但现在情况已经改观。”

而对于Iyer来说，这种趋势是加密货币愿景的根本，它不仅可以改变网络，而且可以改变社会中越来越多依赖网络的领域。“在我们建设金融和技术的未来的过程中，叙述必须围绕多样性。每个人，无论其性别，都应该能够参与。令人鼓舞的是，更多的女性加入了这个领域，使它对其他人更加包容。”

当然，还有很多事情要做。在加密货币或任何其他行业，性别平等不会在一夜之间实现。它将需要持续和长期的努力——而我们CUDOS致力于为这些努力做出积极贡献。我们相信网络的未来是多元化、包容和彻底开放的。因此，让我们一起努力，使其成为现实。

如果您想加入我们，一起使Web3成为一个真正开放和多样化的空间，您可以看一下我们正在招募的职位。